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| 自一九九九年合资以来，中兴已走过六年的路程。经过六年的发展，中兴汽车确立了在皮卡行业一流的企业地位，并率先成为进军国际市场的生力军。随着公司不断发展，中兴文化也逐渐形成，中兴将逐步系统地建立起全体员工认同的“中兴企业文化体系”。 |
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| 世界经济国际化趋势，把世界汽车企业也推入一个无国界经营的时代，特别是90年代互联网的兴起，加速了全球经济一体化的步伐。21世纪中国加入世贸组织，民族汽车工业面临迎接世界汽车强国的挑战。中兴公司正是适应这种形势，积极参与国际汽车市场竞争，经过产品、质量、服务的不断提升，创造中兴品牌，成为具有核心竞争能力和国际经营能力的国际化汽车公司，是中兴人共同奋斗的目标。 |
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| 公司把员工个人发展与公司发展紧密结合，让每一位员工在企业的发展中体现自己的人生价值。中兴，年轻而充满活力，她将带动着全体员工，同舟共济、同甘共苦，不断创造新的奇迹。 |
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求新——认知自己的差距，寻求新观念，学习新理论，掌握新方法
求变——将新观念、新理论、新方法转变成符合中兴实际的运作资源
务实——将转变后的新观念、新理论、新方法实效性地应用于工作实践中
创新——由量变到质变，工作实现突破，提升到新水平、形成新的发展优势 |
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| 以民族汽车工业的发展为己任，用一流的产品，一流的管理、一流的服务，创造世界品牌。 |
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| 就是要勇于自我剖析，认识到自己的不足，勇于接受批评，克服不良倾向；每走一步，都要突破以往的思维定势，树立变革意识，不断自我否定、自我完善、自我发展。 |
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| 品质，包含产品与人品。产品决定企业的生存，人品决定企业的命运；人品决定产品，只有好的人品，才能生产出好的产品。中兴汽车追求卓越的品质和良好的信誉，致力于潜心为用户打造质优的产品。我们坚信：。中兴汽车——品质任时间考验 |
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